Кара-Балта медициналык колледжи (КБМК) өзүнүн окутуучулар курамын түзүүдө жана бош кызмат орундарына адистердин талапкерлигин кароодо Кыргыз Республикасынын Эмгек мыйзамдарынын талаптарын так сактайт. Жумушка кабыл алуу — бул кызматкерлерди тандоо жана тариздөө боюнча эмгек мыйзамдарынын алкагындагы комплекстүү процедура болуп саналат.
Колледжде педагогикалык ишмердүүлүккө КР Өкмөтү тарабынан белгиленген тартипте тиешелүү билим деңгээли (цензи) бар адистер гана жолдонушат. КР Эмгек кодексинин 377-беренесине ылайык, соттун өкүмү же медициналык көрсөтмөлөр боюнча бул ишмердүүлүккө тыюу салынган, ошондой эле кылмыштын айрым түрлөрү үчүн соттолгондугу бар адамдар педагогикалык ишке берилбейт.
Жумушка орношууда талап кылынуучу документтер
КР Эмгек кодексинин 64-беренесине ылайык, жумушка кирип жаткан жаран төмөнкү расмий документтерди берүүгө милдеттүү:
-
Паспорт же инсандыгын тастыктоочу башка расмий документ (КР аймагында жашаган жана 16 жашка толгон бардык жарандарда паспорт болушу шарт).
-
Эмгек китепчеси — кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн жана стажын тастыктоочу негизги документ (уюмда 5 күндөн ашык иштеген бардык кызматкерлерге ачылат). Биринчи жолу жумушка орношуп жаткан жарандарга эмгек китепчеси жана социалдык коргоо күбөлүгү жумуш берүүчү тарабынан таризделет.
-
Билими тууралуу документ (диплом, күбөлүк, сертификат) — атайын билимди же даярдыкты талап кылган кызмат орундары үчүн милдеттүү.
-
Социалдык коргоо күбөлүгү (мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү).
-
Аскердик эсептин документтери — аскерге милдеттүүлөр үчүн аскер билеттери, ал эми аскердик кызматка чакырылуучулар үчүн тиешелүү күбөлүктөр берилет.
Маанилүү: Мыйзамда көрсөтүлгөн милдеттүү документтери жок жарандарды билим берүү мекемесине жумушка кабыл алууга жол берилбейт. Жумуш берүүчүгө КР Эмгек кодексинде каралбаган башка кошумча документтерди талап кылууга тыюу салынат.
Жумушка кабыл алууну тариздөө этаптары
Педагогду жумушка орноштуруу процесси төмөнкү ырааттуу этаптарды камтыйт:
-
Бош кызмат ордуна талапкер менен маектешүү (собеседование) өткөрүү;
-
Мыйзамда каралган документтердин топтомун кабыл алуу жана текшерүү;
-
Жазүү жүзүндөгү Эмгек келишимин даярдоо жана эки тараптын кол коюусу (келишим 2 нускада түзүлүп, бирөө кызматкерге берилет, экинчиси колледжде сакталат);
-
Эмгек келишиминин негизинде 3 күндүк мөөнөттө КБМКнын директорунун жумушка кабыл алуу тууралуу расмий буйругун (приказ) чыгаруу;
-
Кызматкерди буйрук, кызматтык нускамалар (должностная инструкция) жана анын укук-милдеттерине тиешелүү ички локалдык актылар менен кол койдуруу аркылуу тааныштыруу;
-
Кызматкердин иш милдеттерин аткаруусуна иш жүзүндө уруксат берүү жана анын Жеке ишин (Личное дело) ачуу.
Кошумча жумуш орду (Совместительство) боюнча иштөө тартиби
КР Эмгек кодексинин 330-беренесине ылайык, кошумча жумуш орду — бул кызматкердин негизги жумушунан бош убактысында эмгек келишиминин негизинде башка туруктуу акы төлөнүүчү жумушту аткаруусу болуп саналат.
-
Мындай иштөө тартиби негизги жумуш ордунда да, башка уюмдарда да аткарылышы мүмкүн.
-
Эмгек келишиминде жумуштун кошумча (совместительство) экени милдеттүү түрдө көрсөтүлөт.
-
Башка уюмдан кошумча жумушка кирип жаткан учурда паспорт, атайын билимди талап кылган орундар үчүн диплом (же күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү), ал эми зыяндуу эмгек шарттары бар жумуштар үчүн негизги иштеген жеринен маалымкат талап кылынат (331-берене).
Кадрдык документтерди жүктөө
Аккредитациялык талаптарга жана ачык-айкындуулук саясатына ылайык, Кара-Балта медициналык колледжинин директору тарабынан бекитилген расмий нускаманын толук тексти менен төмөнкү шилтеме аркылуу тааныша аласыз: