КБМК кызматкерлерине сыйлыктарды берүү, материалдык жардам көрсөтүү, кошумча төлөмдөрдү жана үстөктөрдү белгилөө жөнүндө жобо

Бул Жобо Кара-Балта медициналык колледжинин (КБМК) кызматкерлеринин эмгегине акы төлөө тартибин системага салуу, кошумча эмгекти баалоо жана социалдык колдоо көрсөтүү максатында иштелип чыккан. Документ Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине, Билим берүү жана илим министрлигинин, Саламаттык сактоо министрлигинин жана Финансы министрлигинин ченемдик укуктук актыларына, ошондой эле Жамааттык келишимге негизделген.

1. Кошумча төлөмдөр жана алардын өлчөмдөрү (Доплаты)

Колледж кызматкерлерине кошумча төлөмдөр жана айлык акыга үстөктөр эмгекти каржылоо фондунун 10\% түзүүчү каражаттардын жана окуу жайдын атайын каражаттарынын (кеминде 10%) эсебинен төлөнөт. Төлөмдөр бүткүл окуу жылына, бир семестрге же бир жолку принцибинде бекитилиши мүмкүн.

• Төлөө негиздери: Жумуштун татаалдыгы, чыңалуусу, тейлөө зоналарын кеңейтүү, кесиптерди айкалыштыруу (совмещение) жана убактылуу жумушта жок кызматкердин милдеттерин аткаруу үчүн директордун буйругу менен дайындалат.

• Айкалыштыруу үчүн төлөмдөр: Өзүнүн негизги жумушунан бошотулбастан кошумча кызматты аткаргандыгы же убактылуу жок кызматкердин ордуна иштегендиги үчүн жумуштун татаалдыгына жараша кызматтык айлыктын (окладдын) 50%нан 100%на чейинки өлчөмүндө кошумча акы төлөнөт.

• Майрам күндөрү иштөө: Мыйзамда каралган учурларда майрам күндөрү аткарылган иштер үчүн кем эмес эки эселенген (двойной) өлчөмдө акы төлөнөт же кызматкердин каалоосу менен башка эс алуу күнү берилет.

2. Кызматтык айлыктарга үстөктөрдү белгилөө (Надбавки)

Үстөктөр жумуштагы жогорку чеберчилик, эмгектин интенсивдүүлүгү, зыяндуу эмгек шарттары, илимий даража же наамдар, ошондой эле мамлекеттик сыйлыктардын бар экендиги үчүн бөлүм башчылардын сунушу жана профкомдун макулдугу менен чечилет.

Үстөк белгилөөдө төмөнкүдөй көрсөткүчтөр эске алынат:

• Жаңы окуу программаларын жана инновациялык усулдарды иштеп чыгуу, киргизүү;

• Жумушчу топтордо, комиссияларда, эксперттик топтордо жана аттестациялык комиссияларда иштөө;

• Окуу куралдарын, маалымдамаларды, усулдук сунуштамаларды жана дидактикалык материалдарды даярдоо;

• «Жылдын окутуучусу» конкурсуна катышуу жана студенттердин чыгармачылык иштерине жетекчилик кылуу;

• Мезгилдүү басма сөздөрдө жана илимий журналдарда макалаларды жарыялоо;

• Ачык көрсөтмөлүү сабактарды, чыгармачылык кечелерди уюштуруу жана сапаттуу кесипке багыттоо (профориентация) иштерин жүргүзүү.

3. Материалдык жардам көрсөтүү (Материальная помощь)

КБМК кызматкерлерин социалдык жактан коргоо максатында администрация менен профсоюз комитетинин биргелешкен чечими аркылуу бир кызматкерге жылына 2 жолудан көп эмес мөөнөттө материалдык жардам көрсөтүлөт.

• Кызматтык окладдын 50%нан 100%на чейинки өлчөмдө төлөнүүчү учурлар:

  1. Ыкчам медициналык кийлигишүүнү (операция) талап кылган оор ооруга чадыкканда;

  2. Профсоюз мүчөлөрү мыйзамдуу никеге турганда (үйлөнүү үлпөтү);

  3. Үй-бүлө мүчөлөрү каза болгондо же кызматкер өзү дүйнөдөн кайтканда (жакындарына);

  4. Үй-бүлөдө бала төрөлгөндө же үй-бүлөдө өтө оор каржылык абал жаралганда;

  5. Пенсия курагына жетип, жумуштан бошогон кызматкерлерге.

• Юбилейлик курак: Кызматкердин 50, 55, 60 жана андан жогорку жаштагы маанилүү юбилейлик туулган күндөрүнө карата атайын белек сатып алуу үчүн каражат бөлүнөт.

4. Сыйлыктардын (Премия) түрлөрү жана аларды кыскартуу тартиби

• Сыйлоо негиздери: Окуу жылынын жыйынтыгы боюнча окуу-тарбия иштериндеги ийгиликтер үчүн; мамлекеттик жана кесиптик майрамдарга карата (Мугалимдер күнү, Жаңы жыл, 23-февраль, 8-март, Медицина кызматкерлеринин күнү); олимпиада, конкурс жана мелдештерде байгелүү орундарды алгандыгы үчүн; кабыл алуу комиссиясынын курамында студенттерди кабыл алуу кампаниясын ийгиликтүү өткөргөндүгү үчүн берилет.

• Сыйлыктын өлчөмү: Бир жолку бир убакта берилүүчү сыйлыктын өлчөмү 500 сомдон баштап, эмгекке акы төлөө фондунун үнөмдөлгөн каражаттарынын чегинде белгиленет.

• Сыйлыктан ажыратуу же өлчөмүн азайтуу учурлары:

  • Жумушка кечигүү, жумуштан себепсиз калуу (прогул) жана эмгек тартибин бузуулар катталганда;

  • Расмий тартиптик жаза (дисциплинарное взыскание) берилгенде;

  • Кызматтык милдеттерди толук аткарбаганда: документтерди өз убагында тапшырбай кечиктиргенде, сабактарды же дежурстволорду өтүүдөн баш тартканда, сабактарды убактысынан эрте бүтүргөндө.

Тартип бузуу фактылары милдеттүү түрдө окуу бөлүмүнүн башчысы, директордун орун басарлары, кадрлар бөлүмүнүн инспектору же профкомдун төрагасы тарабынан расмий каттоого алынышы шарт.

📎 положение о премировании